ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ไม่ควรใช้ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อป้องกันบางคนจากการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานตามแนวทางใหม่บริการอนุญาโตตุลาการได้เผยแพร่คำแนะนำสำหรับบริษัทและพนักงานเกี่ยวกับ NDA รวมถึงวิธีการหลีกเลี่ยงการใช้ในทางที่ผิดเรื่องอื้อฉาวที่มีชื่อเสียงสูงหลายเรื่องเปิดเผยว่า NDA มักถูกนำมาใช้เพื่อปิดปากผู้หญิงส่วนใหญ่โดยอ้างว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ

การใช้ข้อตกลงเหล่านี้ในทางที่ผิดอาจเป็นความเสียหายอย่างมากต่อองค์กร NDA เป็นสัญญาหรือบางส่วนของสัญญาที่มักป้องกันไม่ให้พนักงานและอดีตพนักงานเปิดเผยข้อมูล พวกเขาสามารถนำไปใช้กับรายละเอียดที่มีความละเอียดอ่อนในเชิงพาณิชย์เช่นการประดิษฐ์และความคิดหรือสิ่งที่มีแนวโน้มที่จะทำลายชื่อเสียงขององค์กรและบางครั้งเรียกว่า “คำสั่งปิดปาก” หรือ “ข้อตกลงเงียบ”